Koordinasi dan Diskusi Pemutakhiran Data Mandiri di Lingkungan Pemerintah melalui Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) BKN.
Jumat, 28 Agustus 2026, bertempat di Ruang Pertemuan BKPSDM Kabupaten Buleleng, Staf Subbagian Umum dan Keuangan Kecamatan Busungbiu, I Made Bayu Putra Laksana, S.E., mengikuti kegiatan Koordinasi dan Diskusi Pemutakhiran Data Mandiri di Lingkungan Pemerintah melalui Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) BKN.
Kegiatan tersebut dibuka oleh Sekretaris BKPSDM Kabupaten Buleleng, Made Herry Hermawan, S.STP. Dalam kegiatan ini disampaikan berbagai informasi dan arahan terkait pemutakhiran data ASN serta penguatan penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Buleleng.
Kepala Bidang PKAP BKPSDM Kabupaten Buleleng menghimbau kepada seluruh ASN untuk berpartisipasi dalam Survei Kepuasan dan Keterikatan Pegawai ASN serta Kesiapan Sistem Merit Tahun 2026. Pengisian survei dilakukan secara mandiri oleh setiap ASN melalui portal resmi INA Gov di https://inagov.go.id/.
Dalam pelaksanaannya, Kabupaten Buleleng ditargetkan memenuhi 388 responden pengisi survei. Khusus untuk Kecamatan, responden terdiri atas 1 orang pejabat pengawas dan 5 orang ASN pelaksana dengan masa kerja minimal 2 tahun.
Selain membahas survei, kegiatan juga memberikan pemahaman mengenai penggunaan SIMATA BKN dalam mendukung pengelolaan manajemen talenta ASN. Melalui SIMATA, ASN dikelompokkan ke dalam matriks 9 kotak (9-Box Talent Matrix) berdasarkan aspek kinerja dan potensi. Hasil pemetaan tersebut dapat menjadi salah satu dasar dalam penyusunan rencana suksesi, termasuk untuk mendukung proses promosi, rotasi, serta pengembangan kompetensi pegawai secara lebih objektif dan transparan.
SIMATA juga mendukung integrasi dan pemutakhiran data ASN dengan memanfaatkan data dari berbagai aplikasi pendukung, seperti MyASN, termasuk data sertifikat bimbingan teknis, pendidikan dan pelatihan, seminar, serta berbagai data dukung atau dokumen lainnya. Data tersebut perlu diperbarui secara berkala agar informasi profil dan kompetensi ASN tetap akurat dan dapat digunakan sebagai dasar dalam pengelolaan manajemen talenta.
Melalui kegiatan koordinasi dan diskusi ini, diharapkan seluruh ASN dapat memahami pentingnya pemutakhiran data secara mandiri serta berperan aktif dalam mendukung tersedianya data ASN yang lengkap, akurat, dan terkini guna mewujudkan pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang lebih efektif, transparan, dan berbasis kinerja.
